Yazarlar

ÇALIŞMA HAYATINDA HAKLARIMIZI BİLİYORMUYUZ? ( İŞ KANUNU YAZI DİZİSİ 14 SAYFA 24-25)

Sabri Arıkan

ÇALIŞMA HAYATINDA HAKLARIMIZI BİLİYORMUYUZ?   ( İŞ KANUNU YAZI DİZİSİ 14 SAYFA 24-25)';

    Ücret kesme cezası
    Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
    Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
    Asgari ücret
    Madde 39 - İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir. 
    (Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.)
    Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer. Komisyonun toplanma ve çalışma şekli, asgari ücretlerin tespiti sırasında uygulanacak esaslar ile başkan, üye ve raportörlere verilecek huzur hakları Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir. 
    Yarım ücret
    Madde 40 - 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
    Fazla çalışma ücreti
    Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 
    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
    (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. 

    (Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir. (1)(2)
    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
    Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
    Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, 
    ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.Olağanüstü hallerde fazla çalışma
    Madde 43 - Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir. (3)Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
    ––––––––––––––
    (1) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 145 inci maddesiyle bu fıkranın 1/1/2015 tarihinde yürürlüğe gireceği hüküm altına alınmıştır.
    (2) 4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanunun 34 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “haftalık otuz altı saati aşan” ibaresi “haftalık otuz yedi buçuk saati aşan” şeklinde değiştirilmiştir.
    (3) 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK'nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.

    2061 kez okundu.

    Henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

    Yorum yazın
    İsim (Gerekli)
    Yorumunuz (Gerekli)

    Sayfada yer alan yorumlar kişiye ait görüşlerdir. Yapılan yorumlardan sitemiz hiçbir şekilde sorumlu değildir.

     

    Yazarın diğer yazıları

    YAZARLAR
    KARDEŞ SEVGİSİ
    Veli VERGİLİ
    Veli VERGİLİ
    İMANIN NE KADAR GÜÇLÜ
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    İMANIN NE KADAR GÜÇLÜ
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    TUTANACAK DALIMIZ YOK!
    Süleyman ALTINHAN
    Süleyman ALTINHAN
    Sosyal Medya Düzenlemesi
    Hasan SEYHAN
    Hasan SEYHAN
    Kültürel Değişim
    İlker AYYILDIZ
    İlker AYYILDIZ
    HAYATIN İÇİNE ETTİN İNSAN OĞLU
    Sabri Arıkan
    Sabri Arıkan
    Arı gibi çalıştık ipek ürettik, Bir ilki Başardık…
    Esad BALCI
    Esad BALCI
    BİR GÖÇ HİKAYESİ AFGANİSTAN ÖZBEKLERİ
    Levent ÖZDEMİR
    Levent ÖZDEMİR
    Düzce Tam Kapandı
    Fatih IŞIK
    Fatih IŞIK
    Koronadan Kaçarken Başka Hastalıklara Tutulma!
    Pınar HOLT
    Pınar HOLT
    KİM NE DÜŞÜNÜYORSA DÜŞÜNSÜN.!
    Ahmet Alkan
    Ahmet Alkan
    KAPALI YERLER
    Sefer DEMİR
    Sefer DEMİR
    YILBAŞI VE MİLLİ PİYANGO REZALETİ
    Bahadır KIBRIS
    Bahadır KIBRIS
    KORSAN DEVLET İSRAİL’İN ÇİRKİN YÜZÜNÜ ANLATAN KİTAPLAR!
    Ziya GÜNDÜZ
    Ziya GÜNDÜZ
    ÇOCUKLARINIZ SİZİN VİTRİNİNİZDİR
    Ümmiye YILMAZ ERÇEVİK
     Ümmiye YILMAZ ERÇEVİK
    Şampiyon Adem Akkuş ve Erkut Karaca'ya Tebrikler!
    İLHAMİ ATASEVER
    İLHAMİ ATASEVER
    BAŞKANLIK SİSTEMİNDEKİ GERÇEKLER
    Musa KESKİN
    Musa KESKİN
    SEÇMEN DE SEÇİLENDE SIRATTA!
    Eda BİLDEK
    Eda BİLDEK
    Vaatlermi, yoksa projelermi‏
    Orhan ACAR
    Orhan ACAR
    KİŞİ SEVDİĞİ İLE BERABERDİR
    Hüseyin AKKAYA
    Hüseyin AKKAYA
    MERT ASLAN'DAN
    Mert ASLAN
    Mert ASLAN
    SAHİ,NEYDİ GENÇLİK?
    Orhan YAZICI
    Orhan YAZICI
    SÖZÜ DOST, ÖZÜ DÜŞMAN
    İbrahim KORKMAZ
    İbrahim KORKMAZ
    EMITT FUARI İLGİ GÖRDÜ
    Gökhan ALKAN
    Gökhan ALKAN
    BENDE SUSKUNLUĞUMU BOZDUM BE YA…
    Kenan ŞAHİN
    Kenan ŞAHİN
    AHİ OCAKLARI MUTLAKA KURULMALIDIR
    Eyüp AHİ
    Eyüp AHİ
    Hadis-i şerifte buyuruldu ki:
    Merak Edilen Dini Konular
    Merak Edilen Dini Konular
    Beklenen Oldu
    Takip
    Takip
    DEĞERLERİMİZ
    Vatan ATEŞ
    Vatan ATEŞ
    Ormanlarımız Ve Faydaları
    Sinan AYDIN
    Sinan AYDIN
    BİR İLÇE VAR UZAKTA…
    Abdullah ÇELEBİOĞLU
    Abdullah ÇELEBİOĞLU