Yazarlar

ÇALIŞMA HAYATINDA HAKLARIMIZI BİLİYORMUYUZ? ( İŞ KANUNU YAZI DİZİSİ 9 SAYFA 14-15)

Sabri Arıkan

ÇALIŞMA HAYATINDA HAKLARIMIZI BİLİYORMUYUZ?           ( İŞ KANUNU YAZI DİZİSİ 9 SAYFA 14-15)';

        İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. 
    (Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; 
    a) İşe başlatma tarihini, 
    b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını,belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir. Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
    Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
    Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Yeni işverenin sorumluluğu
    Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
    a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
    b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
    c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 
    I. Sağlık sebepleri:
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. 
    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
    b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
    c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. 
    d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, 
    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
    III. Zorlayıcı sebepler:
    İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. şverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 
    I- Sağlık sebepleri:
    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla 
    sürmesi.(1)
     (1) 25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu alt bentte yer alan “veya sakatlığa uğraması halinde” ibaresi “yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda” şeklinde eğiştirilmiştir.

    2462 kez okundu.

    Henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

    Yorum yazın
    İsim (Gerekli)
    Yorumunuz (Gerekli)

    Sayfada yer alan yorumlar kişiye ait görüşlerdir. Yapılan yorumlardan sitemiz hiçbir şekilde sorumlu değildir.

     

    Yazarın diğer yazıları

    YAZARLAR
    KARDEŞ SEVGİSİ
    Veli VERGİLİ
    Veli VERGİLİ
    İMANIN NE KADAR GÜÇLÜ
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    İMANIN NE KADAR GÜÇLÜ
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    Dr. Seyhan ÖZSOY
    TUTANACAK DALIMIZ YOK!
    Süleyman ALTINHAN
    Süleyman ALTINHAN
    Sosyal Medya Düzenlemesi
    Hasan SEYHAN
    Hasan SEYHAN
    Kültürel Değişim
    İlker AYYILDIZ
    İlker AYYILDIZ
    HAYATIN İÇİNE ETTİN İNSAN OĞLU
    Sabri Arıkan
    Sabri Arıkan
    Arı gibi çalıştık ipek ürettik, Bir ilki Başardık…
    Esad BALCI
    Esad BALCI
    BİR GÖÇ HİKAYESİ AFGANİSTAN ÖZBEKLERİ
    Levent ÖZDEMİR
    Levent ÖZDEMİR
    Düzce Tam Kapandı
    Fatih IŞIK
    Fatih IŞIK
    Koronadan Kaçarken Başka Hastalıklara Tutulma!
    Pınar HOLT
    Pınar HOLT
    KİM NE DÜŞÜNÜYORSA DÜŞÜNSÜN.!
    Ahmet Alkan
    Ahmet Alkan
    KAPALI YERLER
    Sefer DEMİR
    Sefer DEMİR
    YILBAŞI VE MİLLİ PİYANGO REZALETİ
    Bahadır KIBRIS
    Bahadır KIBRIS
    KORSAN DEVLET İSRAİL’İN ÇİRKİN YÜZÜNÜ ANLATAN KİTAPLAR!
    Ziya GÜNDÜZ
    Ziya GÜNDÜZ
    ÇOCUKLARINIZ SİZİN VİTRİNİNİZDİR
    Ümmiye YILMAZ ERÇEVİK
     Ümmiye YILMAZ ERÇEVİK
    Şampiyon Adem Akkuş ve Erkut Karaca'ya Tebrikler!
    İLHAMİ ATASEVER
    İLHAMİ ATASEVER
    BAŞKANLIK SİSTEMİNDEKİ GERÇEKLER
    Musa KESKİN
    Musa KESKİN
    SEÇMEN DE SEÇİLENDE SIRATTA!
    Eda BİLDEK
    Eda BİLDEK
    Vaatlermi, yoksa projelermi‏
    Orhan ACAR
    Orhan ACAR
    KİŞİ SEVDİĞİ İLE BERABERDİR
    Hüseyin AKKAYA
    Hüseyin AKKAYA
    MERT ASLAN'DAN
    Mert ASLAN
    Mert ASLAN
    SAHİ,NEYDİ GENÇLİK?
    Orhan YAZICI
    Orhan YAZICI
    SÖZÜ DOST, ÖZÜ DÜŞMAN
    İbrahim KORKMAZ
    İbrahim KORKMAZ
    EMITT FUARI İLGİ GÖRDÜ
    Gökhan ALKAN
    Gökhan ALKAN
    BENDE SUSKUNLUĞUMU BOZDUM BE YA…
    Kenan ŞAHİN
    Kenan ŞAHİN
    AHİ OCAKLARI MUTLAKA KURULMALIDIR
    Eyüp AHİ
    Eyüp AHİ
    Hadis-i şerifte buyuruldu ki:
    Merak Edilen Dini Konular
    Merak Edilen Dini Konular
    Beklenen Oldu
    Takip
    Takip
    DEĞERLERİMİZ
    Vatan ATEŞ
    Vatan ATEŞ
    Ormanlarımız Ve Faydaları
    Sinan AYDIN
    Sinan AYDIN
    BİR İLÇE VAR UZAKTA…
    Abdullah ÇELEBİOĞLU
    Abdullah ÇELEBİOĞLU